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GPEC, SIRH, ingénierie de formation, masse salariale et management stratégique des ressources humaines.
La fonction RH porte une part décisive des réformes organisationnelles, dans le public comme dans le privé. Ces formations couvrent la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences, les systèmes d'information RH, l'ingénierie de formation, le pilotage de la masse salariale dans le cadre du budget-programme, le dialogue social et le statut des agents publics.
